Compte rendu de la réunion extraordinaire du CSE IBM SC du 15 juin 2021

 

Bonjour,

Cette semaine nous avons eu la première réunion extraordinaire du CSE sur l’évolution et la transformation de l’activité TSS comme ordre du jour.

La loi nous interdit de transmettre les documents confidentiels, et certaines informations avant la position du CSE,

Le projet est en lien avec la fermeture des CTR (Centre Technique de Réparation) transférés de Serca à ISC en 2020.

 

*****

 

Comme vous le savez déjà les baux des établissements de Brest, Aix-en Provence et de Poitiers qui arrivent à terme n’ont pas été reconduits, ils prendront fin le 31 aout 2021 et début 2022 pour Brest.

Les établissements seront remplacés par des bureaux d’étude dit « Coworking » dans les mêmes villes et resteraient les établissements de rattachement des salariés.

Le CTR Saint Etienne serait maintenu avec ses activités de Staging.

 

*****

 

Quid des métiers techniques sédentaires, des fonctions supports, réception, stockage. Des projets de transformation pour les métiers de logistique et des ateliers sont à l’étude par ce plan d’évolution et de transformation.

39 salariés seraient impactés par cette transformation d’activité (10 pour Aix, 8 pour Brest, 9 pour Poitiers, 12 pour St Etienne), ils devront se positionner sur les métiers existant à TSS (technicien itinérant, technicien support/hotline, gestionnaire de planification, adjoint de projet, chef de projet, et d’autre métiers).

De nouveaux projets arrivent (ouvert à tous), et un besoin de personnel serait nécessaire (installation d’alarme, SCO Monoprix, PC Lenovo, tablette Easydis, Réseau sdwan, …).

 

Le process envisagé serait l’entretien individuel puis l’accompagnement par des tutorats ou formation pour :

Soit poursuivre dans des activités proches du métier actuel du salarié (confirmation des nouvelles missions par courrier).

Soit évoluer dans un nouveau métier pouvant amené par la proposition d’un avenant au contrat de travail.

Les formations théoriques et pratiques pourront se dérouler sur plusieurs mois.

Un délai de réflexion sera accordé afin de choisir une orientation.
Le salarié pourra s’entretenir avec le médecin du travail lors de cet évolution de métier si besoin.

 

*****

 

Vos élus ont fait remonter les premières interrogations sur ce projet :

 

A quelle date le personnel sera t’il informé du projet ?

Après la consultation des élus soit le 15 juillet.

 

 

Dans le cas du transfert vers des bureaux d’affaires, le personnel actuel rattaché à un centre se verra-t-il être transféré vers ces centres d’affaires ?

Oui

 

 

Dans le cas contraire qu’adviendrait-il du reste du personnel (mutations, licenciements, …) et quels personnels pourraient être éventuellement concernés par le non transfert vers ces bureaux d’affaires ?

Aucune mobilité ni licenciement n’est envisagé, un besoin de main d’œuvre est nécessaire avec les activités actuelles et celles à venir.

 

 

Est-ce que cette organisation avait été envisagée avant la signature du transfert ?

Non

 

 

Des métiers seront-ils proposés aux personnes ne souhaitant pas ou ne pouvant pas être itinérants ? Plusieurs positionnements possibles, tout est ouvert, tous les sédentaires ne passeront pas itinérants.

 

 

Ou seront réparées les appareils qui étaient traités dans les ateliers ? Comment sera fait cette activité et par qui ?

Cette activité sera reprise par ISC TSS France et sera sous traitée.

Le principe de swap n’est pas remis en cause, logistique similaire mais une livraison en point relais serait privilégiée.

 

 

Comment les formations vont être distribuées ?

Pour les alarmes une formation en présentiel de 5 jours est prévue.

Un tutorat sera possible sur certaines activités,

Des formations ISC et TSS existent déjà en interne.

 

 

Merci de remonter à vos élus vos interrogations, les questions seront posées lors de la prochaine réunion.

 

Pour la CGT, vos élus CGT IBM SC.

Boite mail CGT IBM SC :  cse.ibm.isc.cgt@gmail.com

Site internet CGT IBM:  Ibm.reference-syndicate.fr