Rappel de l’article 63.2.1. Mise en place de la nouvelle classification :
Pour la première application de la présente convention dans l’entreprise,  l’employeur notifie par écrit, à chaque salarié, le classement de son emploi.
Dans le délai d’un mois à partir de cette notification, le salarié peut adresser à son employeur une demande d’explications concernant le classement retenu.
En réponse, dans le délai d’un mois suivant cette demande, l’employeur indique  au salarié, par tout moyen, le degré retenu pour chaque critère classant du référentiel d’analyse visé à l’Article 60 de la présente convention.

Lien vers le référentiel : https://www.convention-collective-branche-metallurgie.fr/documents/Referentiel.pdf

Voici deux exemples de lettre pour contester la classification de votre emploi :

OOO

Service Ressources Humaines
17 Avenue De L’Europe
Bois Colombes Cedex, 92 92275, FR
Fait le …. à ….

Objet : Lettre de contestation pour la classification de l’emploi

Madame, Monsieur,
Je soussigné (e) …… conteste par la présente lettre (Article 63.2.1 de la convention collective nationale), la classification de mon emploi ; en effet, celle-ci n’étant pas le reflet de l’entièreté de mes tâches quotidiennes.

Argumentaire à compléter individuellement
Exemple :
Encadrement/Coopération : J’estime valider le degré 4 car dans mon emploi nous formons régulièrement les nouveaux arrivants
Autonomie : J’estime valider le degré 6 car mon emploi nécessite de trouver des solutions pour résoudre les aléas liés à la production et en référer à mon supérieur hiérarchique.

Je vous remercie de prendre en compte ma requête et reste à votre disposition pour en parler.

Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués.
[Signature]

OOO

Service Ressources Humaines
17 Avenue De L’Europe
Bois Colombes Cedex, 92 92275, FR
Fait le …. à ….

Objet : Demande d’explication concernant la cotation de mon emploi

Monsieur ……..,
Je me permets de vous adresser cette lettre afin de solliciter des explications concernant la cotation de mon poste de travail suite à la mise en place de la nouvelle convention de la métallurgie, conformément à l’article 63.2.1. Cette évaluation de mon emploi suscite des interrogations.
En effet, le groupe de cotation chargé d’évaluer mon poste a attribué une cotation ……….. en se basant sur le référentiel paritaire d’analyse.
Je tiens à vous informer qu’après avoir examiné la cotation de mon poste par rapport au référentiel métier, je constate des divergences.

En effet, dans les critères :

• Complexité de l’activité mon emploi exige le degré ………………
• Connaissances mon emploi exige le degré ………………….
• Autonomie mon emploi exige le degré ………………….
• Contribution mon emploi exige le degré……………………
• Encadrement/Coopération mon emploi exige le degré …………….
• Communication mon emploi exige le degré……………

Ce qui corresponds à une cotation de ……………… et une classe d’emploi a…………………….
Je vous prie de bien vouloir revoir la cotation attribuée à mon poste, en prenant en considération les éléments que j’ai identifiés. Dans tous les cas, je pense être le mieux placé pour déterminer les critères pertinents nécessaires à l’exercice de mon emploi. Il serait dommage que je sois contraint de réviser la manière dont je m’acquitte de mon emploi en fonction de la cotation que vous avez établie.
Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma demande. Je reste disponible pour discuter de cette question à votre convenance.
Je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Cordialement,