Peut-être ne le savez-vous pas encore mais SuccessFactors (Performance de SAP SuccessFactors) n‘est pas obligatoire ! Chaque personne a le droit ( et le devoir ) de refuser de remplir ce document.
- Le devoir car devant la justice, SuccessFactors pourra être retenu contre vous. En effet, vous vous engagez personnellement sur des objectifs alors que vous ne maîtrisez pas les moyens pour les atteindre, ce qui peut aller jusqu‘au licenciement pour insuffisance professionnelle.
- Afin de ne pas suivre cette procédure, il vous suffit d‘envoyer par courrier électronique avec le texte ci-dessous.
Madame ou Monsieur,
La procédure Performance de SAP SuccessFactors n‘a aucun caractère obligatoire et je ne définirai pas mes propres objectifs. En effet, les dispositions du Code du Travail sont parfaitement adaptées pour régir les relations de subordination entre le salarié et son employeur.
De plus, je ne maîtrise pas :
- les éléments influant sur ma charge de travail pour l‘année à venir,
- les moyens mis à ma disposition pour y faire face,
- les réorganisations pouvant avoir des conséquences importantes sur mon activité.
D’autre part certains éléments de Performance de SAP SuccessFactors me concernant ne sont basés que sur des éléments subjectifs concernant mes opinions, mon état d’esprit et mon ressenti. Ces éléments ne doivent pas être pris en compte par l’employeur lors de l’évaluation car ils ne font pas partie des dispositions du code du travail.
En conséquence, ma participation se limitera à prendre connaissance :
- des objectifs qui me sont fixés en début de période,
- de l’appréciation qui me sera attribuée en fin de période,
en me réservant le droit de les contester si nécessaire.
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